Gouvernance d’entreprise comportementale : une approche exploratoire

Cet article critique la théorie juridico-financière dominante en gouvernance d’entreprise, soulignant son pouvoir explicatif limité face aux anomalies de marché. Il propose d’intégrer les approches comportementales, notamment la finance comportementale, pour enrichir cette théorie. L’étude explore la notion de biais comportemental, distinguant rationalité limitée, volonté limitée et égoïsme limité, ainsi que les biais cognitifs/émotionnels et individuels/collectifs. Cette démarche jette les bases d’une gouvernance d’entreprise « comportementale », offrant une compréhension plus nuancée des décisions managériales et des inefficiences organisationnelles.

This article critiques the dominant legal-financial theory in corporate governance, highlighting its limited explanatory power regarding market anomalies. It proposes integrating behavioral approaches, particularly behavioral finance, to enrich this theory. The study explores the concept of behavioral bias, distinguishing bounded rationality, bounded willpower, and bounded self-interest, as well as cognitive/emotional and individual/collective biases. This approach lays the groundwork for « behavioral » corporate governance, offering a more nuanced understanding of managerial decisions and organizational inefficiencies.

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